Ростовская областная
организация Профсоюза
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Положение о наставничестве


ПОЛОЖЕНИЕ

О НАСТАВНИЧЕСТВЕ

 

1.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Положение разработано с целью регулирования отношений между новым сотрудником и квалифицированным специалистом по передаче профессиональных знаний, умений и навыков.

1.2. Наставничество – профессиональное обучение нового сотрудника, (назначенного на новую должность) на рабочем месте путём его закрепления за квалифицированным специалистом (наставником) с целью овладения знаниями, умениями и навыками, необходимыми для выполнения поставленных организационных задач.

1.3. Наставничество является важным элементом системы адаптации персонала учреждения и предназначено формировать у новых сотрудников совокупность знаний об организации, умений и навыков профессиональных и социальных действий, направленных на достижение поставленных целей.

1.4. В процессе наставничества участвуют:

- руководитель – непосредственный руководитель наставника и стажера,

- наставник – квалифицированный сотрудник, имеющий достаточный опыт работы в конкретной должности (специальности);

- стажер-сотрудник, впервые приступивший или осваивающий особенности новой для него профессиональной деятельности.

 

Файлы для скачивания