Ростовская областная
организация Профсоюза
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Заключаете коллективный договор? Трудовой кодекс вам поможет!

24.10.2016

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации через коллективный договор могут решаться следующие вопросы по регулированию социально-трудовых отношений:

определяются дополнительные случаи (по сравнению с ТК РФ принятия работодателем локальных нормативных актов с "учетом мнения" и "по согласованию" с профсоюзным органом (статьи 8 и 372);

определяются обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников (статьи 32 и 377);

устанавливается порядок компенсации работникам всех затрат , связанных с их участием в коллективных переговорах по подготовке проекта коллективного договора (ст.39);

включаются обязательства работников и работодателя по вопросам трудового законодательства, определенные сторонами, а также с учетом финансово-экономического положения работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с законодательством (ст.41);

указывается срок заключения (не более трех лет) и начало действия коллективного договора (со дня подписания сторонами либо со дня, установленного колдоговором), (ст.43);

устанавливается порядок внесения в коллективный договор изменения и дополнения (ст.44);

предусматриваются дополнительные ( по сравнению с законом) формы участия работников в управлении организацией и право на получение от работодателя необходимой информации (ст.53);

определяются работники для которых не устанавливается испытание при приеме на работу (сверх лиц, определенных законом),(ст.70);

устанавливается иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (например, предусматривается, что увольнение по тем или иным основаниям производится с согласия, а не с учетом мнения профсоюзного органа),( ст.82);

устанавливается продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников, в соответствии с их перечнем, утвержденным Правительством РФ (ст.94);

определяется список работ в ночное время, продолжительность которых уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, а также устанавливается порядок работы в ночное время творческих работников, в соответствии с их перечнем, утвержденным Правительством РФ (ст.96);

устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101);

устанавливается второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (ст.111);

определяется порядок привлечения творческих работников, в соответствии с их перечнем, утвержденным Правительством РФ, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113);

определяются порядок и условия предоставления работникам дополнительных оплачиваемых отпусков с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя ( ст.116);

определяется продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и ( или) опасными условиями труда (ст.117);

определяется продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст.119);

устанавливаются периоды времени, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.121);

предусматриваются случаи предоставления работникам отпуска без сохранения зарплаты сверх предусмотренных законом (например, проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние лагеря и т.п.), (ст.128);

устанавливаются другие формы оплаты труда, не противоречащие трудовому законодательству.

При этом необходимо учитывать ряд ограничений:

доля зарплаты, выплачиваемой в неденежной форме , не может превышать 20 % от начисленной месячной суммы заработной платы ; соответствующие товары должны быть подходящими для личного потребления работника и его семьи и выдаваться по разумной и справедливой стоимости; выдача зарплаты в неденежной форме может производиться только по письменному заявлению работника (ст.131);

устанавливаются размеры и порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (для внебюджетных организаций). Обычно, в колдоговоре, на основе определения стоимости "своей" потребительской корзины индексируются тарифные ставки и оклады работников, а также выплаты, рассчитываемые из этих ставок и окладов ( ст. 134):

устанавливаются системы оплаты труда, в том числе размеры тарифных ставок, окладов, различного вида доплат и надбавок (ст.135);

определяется дата и место выплаты заработной платы, место и сроки выплаты зарплаты в неденежной форме, условия перечисления заработной платы на расчётный счёт работника в банк (ст.136);

устанавливается иной период ( по сравнению с законом) для расчёта средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством (ст.139);

устанавливаются тарифные системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ст.143);

устанавливаются конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.147);

устанавливаются выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных ( совмещение профессий, выполнение работ различной квалификации, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни и др.), которые не могут быть ниже, установленных трудовым законодательством (ст.149);

определяются конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу (закон устанавливает низший размер оплаты сверхурочных работ, однако они могут оплачиваться и в более вы соком размере, что следует зафиксировать в коллективном договоре ), (ст.152);

устанавливаются размеры оплаты труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день (ст.153);

устанавливаются конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (ст.154);

предусматривается возможность сохранения заработной платы работникам на период освоения нового производства (продукции), (ст.158);

определяется порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам внебюджетных организаций (ст.168);

устанавливаются размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ст.168.1);

определяются порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность (ст.169);

устанавливаются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры (ст.173);

устанавливаются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профобразования (ст.174);

устанавливаются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст.176);

предусматриваются другие случаи (по сравнению с законом) выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора, а также устанавливаются их повышенные размеры (ст.178);

определяются категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации в случае увольнения их по сокращению численности или штата (например, работники, которым до выхода на пенсию по старости осталось два года и др.), (ст.179);

предусматриваются мероприятия и необходимые меры при возникновении возможности массовых увольнений (например, проведение реструктуризации производства, которая позволит сохранить кадровый потенциал, установление порядка организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников до наступления срока их увольнения, предоставляемые льготы и компенсации высвобождаемым работникам и др.), (ст.180);

определяются правила поведения работников организации и мероприятия по созданию условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда (ст.189);

устанавливаются дополнительные ( по сравнению с законом) виды поощрения работников за труд (например, направление благодарственного письма семье работника, выдача денежного пособия к отпуску, присвоение почётного звания "Заслуженный работник организации" и др.),(ст.191);

определяются порядок и условия подготовки работников (профессиональное образование, профессиональное обучение, дополнительное профобразование ), предоставляются гарантии работникам. проходящим эту подготовку, а также гарантии работникам при направлении их на прохождение независимой оценки квалификации (ст.196);

устанавливаются повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.219);

устанавливается повышенный размер денежной компенсации (по сравнению с законом), выплачиваемой работнику за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и др.(ст.236);

устанавливается ежегодная продолжительность ( до 14 календарных дней) дополнительных отпусков без сохранения заработной платы работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребёнка-инвалида до 18 лет, одинокой матери с ребёнком до 14 лет, отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до 14 лет без матери ( ст.263);

устанавливаются пониженные нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет, поступивших на работу после окончания общего образования или среднего профобразования, а также прошедших профобучение на производстве ( ст.270);

определяются особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет (например, указывается, что с целью усиления социальной защищённости молодых работников в организации создаётся общественный совет ( комиссия) по работе с молодёжью; ежегодно квотируются рабочие места для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные учреждения профобразования и др.), (ст.272);

устанавливаются гарантии и компенсации работающим по совместительству (кроме лиц, совмещающих работу с получением образования, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы), ( ст.287);

устанавливаются выплаты выходного пособия работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.292) ;

устанавливается размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы ( ст.302);

устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации (по сравнению с законом) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (ст.313);

для работников федеральных госорганов, государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных госучреждений , расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, предусматривается оплата за счёт средств работодателя стоимости проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медзаключения (ст.323);

устанавливаются размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников внебюджетных организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (ст.325);

устанавливаются размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, работникам внебюджетных организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (ст.326);

устанавливаются особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности их оплаты труда (ст.348.1);

устанавливается продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста 18 лет (ст.348.8);

определяются условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в профсоюзных мероприятиях для членов выборных профсоюзных органов, не освобождённых от основной работы (ст.374);

предусматривается, что освобождённые профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации в соответствии с коллективным договором (ст.375);

предусматриваются : улучшающие ( по сравнению с законом) условия для обеспечения деятельности выборного органа первичной профорганизации, а также предоставление ему здания, сооружения, помещения, базы отдыха, спортивных и оздоровительных центров, необходимые для организации отдыха и ведения культурно-массовой , физкультурно-оздоровительной работы; отчисление первичной профорганизации денежных средств на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу; определяется порядок перечисления на счёт профсоюзной организации профсоюзных взносов, удержанных из заработной платы работников-членов и не членов профсоюза (при наличии их письменных заявлений); устанавливается оплата труда руководителя выборного органа первичной профорганизации (за счёт средств работодателя), (ст.377);

предусматриваются компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке и более льготный порядок ( по сравнению с законом) выплат работникам, не участвующим в забастовке и находящимся не по их вине в простое(ст.414).

Валерий Агаронов, главный правовой инспектор труда-заведующий отделом правовой работы